职位描述：
1.制定线上推广、直播活动、异业合作等拉新方案，策划新人福利、裂变活动等，通过数据优化用户触达路径，达成拉新目标与效率提升；
2.搭建核心美食用户群、活跃互动群、促销转化群等多层级社群，制定差异化运营规则；
3.策划话题讨论、福利发放等专属活动提升活跃度，通过用户分层策略识别高价值用户，推动普通用户向核心用户转化；
4.基于用户行为数据设计个性化运营方案，打造核心用户专属权益体系（一对一沟通、优先体验等）；
5.收集用户反馈反推食品产品优化与活动策划，实现用户与品牌双向价值提升。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，具备3年以上用户运营相关经验，有美食 / 快消行业经验优先；
2.熟悉互联网用户运营逻辑，擅长社群搭建、拉新活动策划及用户分层运营；
3.具备较强的用户思维和数据驱动思维，能够以用户为中心，通过数据洞察发现问题并提出解决方案；
4.有较强的数据分析能力和总结能力，跨部门沟通协调能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东作为国内领先的电商平台，对用户运营岗位的要求不仅限于常规的运营能力，更注重在特定领域（如美食方向）的深耕。这个职位特别强调社群运营、拉新活动策划以及用户分层运营的能力。面试官会重点关注你在美食行业的经验，以及如何通过数据驱动来优化用户触达路径和提升运营效率。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中不可忽视的部分，你需要展现出与这些价值观的契合度。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在美食或快消行业的运营经验，尤其是社群搭建和拉新活动的案例，确保能够详细描述你的角色、采取的策略以及最终的效果。其次，准备一些数据驱动的运营案例，展示你如何通过数据分析发现问题并提出解决方案。最后，在面试中展现出你的跨部门沟通能力，因为京东是一个庞大的组织，协作能力至关重要。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。