职位描述：
1、业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理岗是一个需要同时具备行业深度和商业广度的关键岗位。这个职位最特殊的地方在于它要求候选人不仅要懂采销，更要懂建材这个垂直领域。从职位描述可以看出，这不是一个简单的执行岗，而是需要制定类目操盘策略、推动供应链项目、进行行业诊断的复合型岗位。面试官一定会重点考察你对建材行业的理解深度，包括行业格局、主要玩家、价格波动因素等专业知识。另一个关键点是项目推动能力，这要求你不仅要会分析数据，更要能把分析结果转化为可落地的商业项目。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是建材行业的专业知识，包括行业现状、竞争格局、供应链特点等，最好能准备几个近期行业重大变化的案例分析。其次是商业操盘案例，要准备1-2个你主导过的成功案例，重点说明你是如何制定策略、整合资源、推动落地的。最后是数据分析能力，京东非常重视数据驱动，建议提前熟悉常用的电商分析指标和工具。面试时要特别注意展现你的结构性思维，京东特别强调这点，回答问题时可以采用’背景-分析-方案-结果’的结构。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。
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