职位描述：
1、负责销售：业负责所属类目的自营与POP业务日常运营和生态建设工作，完成其销售预算等业务指标；
2、业务操盘：根据部门战略清晰制定类目的行业操盘策略，通过商家分层、营销整合、项目合作、渠道拓展、服务提升等合理把控商家经营方向；
3、项目推动：通过定期分析产品结构，结合供应链，服务，用户等方面落地相关项目；
4、行业洞察：结合行业发展趋势及竞对信息，进行阶段性品类与商家诊断，并落地提升方案，寻找业务机会点。
职位要求：
1、全国统招本科及以上学历，3年以上采销或建材行业从业经验者优先；
2、有良好的职业素养，做事善于结构性思考，发现问题善于寻找解决方案；
3、沟通表达、抗压能力好，重视结果，有极强的自驱力和责任心；
4、对行业动态敏感，具备数据分析和判断力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理岗与传统零售采购岗位最大的区别在于需要同时驾驭自营和POP两种电商模式，这对候选人的平台思维和资源整合能力提出了更高要求。面试官会特别关注你对建材行业特性的理解深度，比如产品周期、渠道特点、供应商结构等专业知识的掌握程度。值得注意的是，这个岗位强调’生态建设’而非简单采买，需要你展示出构建良性商业生态的系统思考能力。京东在职位要求中专门列出价值观匹配项，这在其他企业招聘中较为少见，说明企业文化契合度将是隐性评估重点。
准备面试时建议重点梳理三类案例：首先是建材品类运营案例，突出你对该品类消费者画像、季节性特征等方面的洞察；其次是平台资源整合案例，比如如何协调自营和POP商家的利益平衡；最后是数据驱动决策案例，京东非常看重用数据说话的能力。面试过程中可以多使用’GMV转化率”商家分层模型’等专业术语展现业务熟练度，但要注意结合具体数据佐证。当被问到价值观相关问题时，建议用’客户投诉处理’或’跨部门协作’等实际工作场景来体现你与京东价值观的契合。着装建议商务休闲即可，重点是要准备一份能体现建材行业专业度的作品集，比如品类规划脑图或商家分层方案。
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