职位描述：
1、负责站内流量的获取和运营，包括搜索、推荐、短视频及直播带货、秒杀、百补及大促会场的流量拓展；
2、通过数据分析，提出优化建议，并推动各场域产品改造，对站内流量各场域流量转化率负责，达成业务目标；
3、具备较强的产品化运营思维，能够基于对不同资源位的理解制定相应的运营策略并落地，包括需求跟进、效果评估、实验分析、新方案上线等；
4、具备较强C端用户视角，能基于消费者需求洞察、用户生命周期等，协调各资源方制定综合运营方案并推动项目落地，对最终项目结果负责。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上工作经历有过电商平台流量及用户运营经验者优先；
2、具备较强的沟通谈判能力，较强的资源整合能力和运营能力；
3、具备良好的数据敏感度和业务敏感度，有良好的数据分析能力，能基于业务现状及数据现状，提升优化方案并实际落地；
4、具有强烈的学习意愿和工作热情，能够适应快速工作节奏。有强烈的责任心及抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于流量获取与转化的全链路能力。这个职位不同于传统电商运营，它要求候选人能同时驾驭搜索、推荐、直播等多维流量场域，并具备将运营策略产品化的能力。特别值得注意的是，岗位描述中反复强调’对结果负责’，这意味着面试官会重点关注你过往项目中可量化的业绩贡献。另一个隐形要求是对京东’客户为先’价值观的深度理解，这往往通过你处理业务矛盾的案例来考察。
准备面试时，建议用STAR法则整理3-4个典型项目案例，重点突出你如何通过数据分析优化流量转化路径。例如展示你如何通过AB测试提升某资源位点击率的具体过程。在沟通技巧方面，京东特别看重跨部门协调能力，可以准备资源整合的成功案例。面试着装建议商务休闲风格，体现互联网公司的活力与专业性并存。遇到压力测试问题时，可结合京东’拼搏担当’的价值观回应，展现抗压能力与解决问题的韧性。
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