职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于品类运营的全链路把控能力。与传统采销岗位不同，这里特别强调对产业带工厂资源的掌握程度，这直接关系到供应链成本控制能力。面试官会重点关注你如何将行业认知转化为可落地的运营策略，而非简单的执行经验。值得注意的是，职位描述中反复出现的’方法论沉淀’暗示着京东希望候选人具备体系化思考能力，能够将零散经验转化为可复用的运营模型。
准备面试时要重点梳理三类案例：产业带资源整合案例（如某品类通过工厂直采降本增效）、品类运营突破案例（如通过数据发现某细分品类机会点）、以及方法论沉淀案例（如总结出的某品类运营SOP）。在面试过程中，建议采用’情境-行动-结果-方法论’的叙述结构，比如先说明某品类面临的具体问题，再阐述你采取的分层运营策略，最后一定要总结出可复用的经验框架。记得随身携带能体现你成本拆解能力的资料，比如某SKU的成本结构分析表复印件，这往往能成为打动面试官的关键道具。
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