职位描述：
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施，确保方案能够有效激励与保留员工，提升团队整体绩效；
2. 分析各国薪酬福利水平，结合公司业务发展需求，为公司提供具有竞争力的薪酬建议；
3. 与各部门紧密合作，收集薪酬福利相关的数据与反馈，持续优化薪酬激励体系；
4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况，定期评估激励效果，提出改进建议，确保薪酬福利机制的有效性与公平性；
5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行，推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，具备薪酬激励、绩效管理等相关领域工作经验者优先；
3. 能力要求：
专业技能：熟悉薪酬福利体系设计与实施，了解绩效管理流程及方法；具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持薪酬激励方案的制定；
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够理解公司业务发展对薪酬激励的需求，设计符合公司发展阶段的激励方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效沟通，推动薪酬激励方案的落地实施；
英语能力：英文可作为工作语言
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成项目目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂的薪酬激励问题时，能够提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业薪酬激励的最新动态，能够不断学习和探索新的激励方式，提升自身专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
国际薪酬激励岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅具备扎实的薪酬福利专业知识，还需要有出色的跨文化沟通能力和数据分析能力。京东作为一家国际化企业，对薪酬激励方案的设计和实施有着极高的要求，尤其是在不同国家和地区的法律、文化和经济背景下，如何设计出既符合公司战略又能有效激励员工的方案，是这一职位的核心挑战。面试官会特别关注你在薪酬福利体系设计方面的实际经验，以及你如何运用数据来支持决策。此外，你的英文沟通能力也会被重点考察，因为这直接关系到你能否与国际团队有效合作。
在准备面试时，你需要重点展示你在薪酬福利体系设计和实施方面的实际经验，尤其是那些涉及跨文化或国际项目的案例。准备一些具体的数据分析案例，说明你如何通过数据来优化薪酬激励方案。在面试中，面试官可能会问到你如何处理不同国家和地区的薪酬差异，或者如何平衡激励效果和成本控制，提前思考这些问题并准备有说服力的回答。此外，确保你的英文沟通能力达到工作语言的水平，因为这在面试中很可能会被测试。最后，京东非常重视价值观的匹配，所以在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和认同。
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