职位描述：
1.负责海外人事业务的日常运作，确保全球员工入离职、异动、外派等流程高效执行；
2.负责梳理海外人事业务的标准流程，制定并优化标准化相关手册，确保流程一致性和不同国家/地区的政策合规性；
3.作为总部与海外HR、业务建联，协调解决员工咨询、突发问题等；
4.定期跟进海外人事业务满意度及业务需求，优化SSC服务；
5.引入自动化工具（如RPA）简化重复性工作，提升SSC服务效率。
职位要求：
1.3年以上HR共享服务中心经验，有海外HR支持或跨境人事操作背景；
2.具备SSC流程优化经验，能通过标准化或工具提升效率；
3.擅长跨团队沟通，能协调总部、区域HR和外包服务商；
4.英语可作为工作语言。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的国际人事效能专家职位是一个高度专业化的角色，要求候选人不仅具备扎实的HR共享服务中心经验，还需要有海外HR支持或跨境人事操作的背景。这意味着面试官会特别关注你在国际化环境中的工作经历，以及你如何处理不同国家和地区的政策合规性问题。此外，SSC流程优化和跨团队沟通能力也是这个职位的核心要求，面试官会期待你展示如何通过标准化或工具提升效率，以及如何协调总部、区域HR和外包服务商之间的关系。英语作为工作语言的要求也意味着你需要展示出流利的英语沟通能力，尤其是在跨文化沟通中的表现。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你在HR共享服务中心的工作经验，尤其是那些涉及到海外支持或跨境操作的案例。准备一些具体的例子，展示你如何优化流程或引入自动化工具来提升效率。其次，强调你的跨团队沟通能力，特别是在协调不同利益相关者时的策略和成果。你可以准备一些具体的场景，说明你是如何解决复杂的跨团队问题的。最后，确保你的英语沟通能力达到工作语言的水平，可能需要准备一些英语问答环节。在面试中，展示你对京东价值观的理解和认同，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值，这将有助于你在面试中脱颖而出。
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