职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长职位不仅要求候选人具备传统的门店运营经验，还特别强调在家电家居行业的背景以及新零售模式的理解。这意味着面试官会非常关注你是否能够将线上线下的资源有效整合，以提升门店的整体效益。此外，数据分析能力在这个职位中占据了非常重要的位置，因为你需要通过数据来指导销售策略、商品管理和拓客引流工作。团队管理能力同样不可忽视，因为你需要带领团队达成业绩指标，并培养出优秀的人才梯队。
在准备面试时，你需要重点展示你在家电家居行业的经验，尤其是那些能够体现你对新零售模式理解的案例。准备一些具体的数据分析案例，展示你如何通过数据驱动决策，提升门店的销售和运营效率。同时，准备好分享你在团队管理方面的经验，包括如何激励团队、如何处理团队中的冲突以及如何培养下属。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来测试你的实际操作能力，因此提前准备一些相关的场景和解决方案会非常有帮助。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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