职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
陕西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这一职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，更强调在家电家居行业的专业背景和对新零售模式的深刻理解。面试官会特别关注你在数据分析、市场洞察和团队管理方面的实际能力，因为这些是确保门店业绩达成和团队高效运转的核心。此外，京东的价值观如客户为先、创新和拼搏等，也会是面试中的重要考量点，你需要准备具体的案例来展示你如何在实际工作中体现这些价值观。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，梳理你在门店运营中的成功案例，尤其是那些涉及家电家居品类和新零售模式的项目，用具体的数据来展示你的贡献。其次，准备一些团队管理的实例，说明你如何提升团队凝聚力和培养人才。最后，熟悉京东的价值观，并思考如何在面试中自然地融入这些价值观的体现。面试时，保持自信和专业，展示你对行业的深刻理解和京东文化的认同。着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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