职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养:管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这一职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，更强调在家电家居行业的深耕和线上线下结合的新零售模式的理解。面试官会特别关注你在品类销售管理、商品管理以及员工培养方面的实际经验。你需要准备具体的案例来展示你如何通过数据分析优化销售策略，如何通过商品管理提升门店效益，以及如何通过团队管理提升员工凝聚力和企业认同感。
在准备简历和面试时，建议你重点突出在家电家居行业的经验，特别是那些能够体现你数据分析能力和市场洞察力的案例。面试中，你可能会被问到如何应对销售下滑、如何优化商品结构、如何提升团队绩效等问题。准备这些问题的答案时，尽量使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，这样能够更清晰地展示你的能力和成就。同时，着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。