职位描述：
1.负责儿童户外鞋服品牌POP运营，能快速了解并建立品牌关系；
2.长线对品类生态健康成长、对市场占有率提升负责，能了解行业动态，分析竞争对手；
3.短线对店铺GMV、转化率、客单价、库存周转、毛利额、广告等KPI达成负责；
4.需负责与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.本科以上学历，5年以上电商运营经验，鞋服品类买手优先考虑，有类目运营经验优先考虑；
2.具备优秀的需求分析及解决问题能力，并将分析结果和商业洞察结合进行准确的业务判断；
3.较强的自我驱动能力，执行力，抗压能力，有上进心，能够对结果负责；
4.较强的逻辑能力，能够协调沟通，表达能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大时尚童装采销岗是一个既需要短线运营能力又需要长线品类管理思维的复合型岗位。这个职位最特殊的地方在于它同时要求候选人具备品牌运营和供应商管理双重能力。在面试中，面试官会特别关注你对童装品类生态的理解深度，以及你如何平衡短期KPI和长期市场占有率目标。童装作为一个特殊的服装品类，还需要你对儿童消费群体和家长购买决策有独特洞察。
准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个维度的案例：首先是具体的运营案例，比如你如何提升过某个店铺的GMV或转化率；其次是品类管理案例，展示你如何分析过行业趋势和竞争对手；最后是供应商管理案例，证明你的谈判能力和关系维护技巧。在简历中要突出你与童装相关的经验，如果没有直接经验，要强调可迁移的鞋服品类经验。面试时要展现出你对京东价值观的理解，特别是’客户为先’和’拼搏’这两个在采销岗位特别重要的价值观。
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