职位描述：
1.负责婴童服饰类目，通过对行业的研究和消费者洞察，把握消费者购买决策的关键因素，探索适合行业的有效打法策略，制定类目运营目标和策略并不断优化。对GMV、利润及用户数指标负责；
2.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
3.结合所负责业务线的发展阶段和品类结构需求制定详细的品类计划，掌握品牌的发展规律和运营策略，从平台角度出发，在品牌货品结构、市场营销、内容营销等方面作高效赋能；
4.发现商品的季节趋势、品类趋势、内容场趋势，结合商品供给设计商城拉新/复购等场景的智能选品和投放策略；
5.针对缺失品牌/商家进行反向招商，洽谈合作，跟进入驻流程。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上工作经历，有童装商家资源，拓展/寻源经验者优先；
2.对数据敏感，有较强的数据分析能力，能通过数据对于行业动向、项目管理有分析结果、归纳总结；
3.商务和沟通能力强，具备较好资源拓展能力，能有效调动商家资源；
4.具备良好的认知、学习、沟通等能力，有较强的落地执行能力，自我驱动力、能够承受工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大时尚童装采销岗是一个高度专业化的职位，它不仅要求应聘者具备传统的采销能力，还需要对童装行业有深入的了解和资源积累。这个职位的核心在于通过数据分析和消费者洞察来制定有效的运营策略，同时对GMV、利润及用户数等关键指标负责。这意味着面试官会特别关注你在数据分析、行业洞察以及商家资源拓展方面的能力。此外，京东强调的价值观如客户为先、创新、拼搏等也会成为面试中的重要考量点。
在准备面试时，你需要重点展示你在童装行业的经验和资源，尤其是那些能够直接带来业务增长的案例。数据分析能力是另一个关键点，准备一些你如何通过数据分析优化运营策略的具体例子。商务沟通和资源拓展能力同样重要，面试中可能会涉及情景模拟，考察你如何与商家谈判或解决突发问题。最后，别忘了体现你的执行力和抗压能力，这些都是京东价值观中强调的品质。着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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