职位描述：
1.负责全国连锁药店三级，仓店自营供应链计划制定和管理；
2.负责全国药房商品采退配全流程制定优化；
3.通过系统流程建设，提升仓店库存健康度的管理和监控，并形成SOP推动跨部门执行落地；
4. 通过智能化系统建设，提升采退配的自动化率，提升门店库存现货效率及库存周转效率。
职位要求：
1.具备实体零售供应链的运营管理经验，熟悉前置仓的全链路供应链库存管理，有医药零售行业经验更佳；
2.有极强的数据分析、逻辑思考能力，项目管理经验，有较好的专业洞察和流程建设能力，产品运营背景更；
3. 擅长通过流程机制建设，推动跨部门的协作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东供应链提升负责人这个职位有着非常明确的行业特性和技术要求。首先这是一个专注于医药零售领域的供应链管理岗位，需要候选人不仅具备常规零售供应链经验，更要有医药行业的特殊认知。医药零售在仓储管理、配送时效、库存周转等方面都有其特殊性，比如药品的有效期管理、冷链要求等。其次这个职位特别强调智能化系统建设能力，要求通过技术手段提升供应链自动化率和库存效率，这需要候选人具备将业务需求转化为系统方案的能力。最后值得注意的是这个岗位需要频繁的跨部门协作，如何推动不同部门执行供应链SOP是一个关键挑战。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个维度重点突破。在简历中要突出你在医药零售或相关领域的供应链经验，特别是那些涉及系统优化和流程再造的项目案例。准备几个具体的案例来展示你如何通过数据分析发现问题，并推动系统或流程改进。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你如何处理跨部门协作中的阻力，建议提前准备STAR法则来结构化你的回答。着装方面保持商务休闲即可，但要注意京东强调拼搏担当的价值观，在面试中要展现出积极主动解决问题的态度。最后，建议提前了解京东在医药零售领域的布局和最新动态，这能展现你对行业的洞察和对公司的诚意。
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