职位描述：
1.结果第一 ：对销售结果负责，制定区域销售计划，打赢关键战役，完成区域销售目标；对财务结果负责，提升区域盈利能力和盈利水平，完成各项财务指标；
2.团队建设 ：人力补充，包括客户经理和生态用工岗等，完成人力布局目标；能力提升，包括新员工辅导和老员工补短板等，提高作业效率，实现星级跃迁；作业管理，包括员工考勤拜访、绩效目标制定和达成路径拆解等，规范作业，高效产出；组织文化，组织团建活动增强团队凝聚力，制定职业规划为组织沉淀人才；
3.市场规划 ：人力布局规划，综合考量人力和人效，提高单位网格产出；客户分层规划，制定新客开发和老客分层运营策略，实现客户留存和店单产提升；品类提升规划，梳理流量品货盘和核心类目货盘，提高三盘货渗透。
职位要求：
1.教育背景：大专或以上学历，专业不限，市场营销、商 务管理、经济学等相关专业优先；
2.工作经验：需要有3-5年以上的销售、业务拓展或客户管理经验，具备一定的团队管理和领导能力；
3.行业知识：对B2B、O2O、电商、零售等相关行业有一定的了解和认识，了解市场趋势和竞争环境；
4.沟通和人际关系技能：良好的沟通和人际关系能力，能够有效地与商户、内部团队和外部合作伙伴进行交流和协作；
5.分析和解决问题能力：具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据市场情况和商户反馈制定有效的业务策略；
6.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的区域经理职位不仅要求应聘者具备扎实的销售和团队管理能力，还需要对市场趋势和竞争环境有深刻的理解。这个职位的特殊性在于它不仅仅关注销售目标的达成，还需要应聘者具备财务管理和市场规划的能力。面试官会特别关注应聘者在团队建设、市场规划和财务结果方面的经验和能力。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中不可忽视的部分。
在准备面试时，应聘者应重点准备自己在销售管理、团队建设和市场规划方面的具体案例。例如，可以准备一个你如何带领团队完成销售目标的案例，或者你如何通过市场规划提升区域盈利能力的案例。在面试中，要展示出你对京东价值观的理解和认同，并且能够通过具体的例子说明你是如何践行这些价值观的。此外，面试官可能会问到你在面对挑战时的应对策略，因此准备一些你在工作中遇到困难并成功解决的案例会非常有帮助。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。