职位描述：
1. 负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动；
2. 参与薪酬绩效相关项目的推动与实施；
3. 负责绩效核算、线上化及T+1的推动实施；
4. 负责方案的执行情况跟进及效果评估，针对问题进行必要的调整优化；
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件；
3. 具有3年及以上薪酬绩效工作经验，具有薪酬COE/薪酬策略经验或有0到1搭建薪酬分析相关经验者优先；
4. 具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断；
5. 具有劳动密集型企业工作优先（如快递、外卖等）
6. 具有较高的保密意识和职业操守；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的薪酬激励岗是一个兼具策略性与执行力的关键岗位。从职位描述可以看出，这个岗位不仅需要扎实的薪酬福利专业知识，更需要具备从零开始搭建体系的能力。特别值得注意的是，京东明确提出了对劳动密集型行业经验的要求，这意味着面试官会特别关注候选人在快递、外卖等高流动性行业的薪酬管理经验。另一个关键点是T+1绩效核算线上化的要求，这表明京东正在推进薪酬管理的数字化进程，候选人需要展示相关的系统实施经验。此外，京东将企业价值观列为硬性要求，这在其他公司的薪酬岗位招聘中并不常见，说明文化匹配度在这里尤为重要。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是薪酬体系设计案例，特别是从零开始搭建体系的完整过程，要能清晰说明每个环节的考量因素和最终效果。其次是数据处理能力，可以准备几个通过数据分析发现薪酬问题并推动改进的具体案例，最好能展示Excel或相关薪酬系统的熟练程度。最后要特别准备劳动密集型行业的薪酬管理经验，比如如何设计适合高流动性岗位的激励方案。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你处理突发薪酬问题的能力。记得穿着商务休闲装即可，但要注意表现出专业严谨的态度。整个面试过程中，要自然地将京东的价值观融入回答，比如在描述工作方式时体现’客户为先’，在讲述困难项目时展现’拼搏’精神。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。