职位描述：
1. 负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动；
2. 参与薪酬绩效相关项目的推动与实施；
3. 负责绩效核算、线上化及T+1的推动实施；
4. 负责方案的执行情况跟进及效果评估，针对问题进行必要的调整优化；
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件；
3. 具有3年及以上薪酬绩效工作经验，具有薪酬COE/薪酬策略经验或有0到1搭建薪酬分析相关经验者优先；
4. 具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断；
5. 具有劳动密集型企业工作优先（如快递、外卖等）
6. 具有较高的保密意识和职业操守；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的薪酬激励岗是一个兼具策略性和实操性的关键岗位。从职位描述可以看出，这个岗位不仅需要常规的薪酬管理能力，更强调从无到有搭建体系的能力，这是与传统薪酬岗位最大的区别点。另一个显著特点是明确要求劳动密集型行业经验，这意味着面试官会特别关注候选人是否理解这类行业特有的用工模式和薪酬痛点。值得注意的是，职位要求中两次强调了京东价值观，这在其他公司的同类岗位中并不常见，说明文化匹配度将是重要考量因素。
准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是体系搭建经验，比如你如何从零开始设计某个薪酬分析模型；其次是劳动密集型行业的特殊处理，比如如何处理快递员这类流动性大岗位的激励问题；最后是价值观契合的体现，要准备能展现拼搏、担当等京东价值观的工作实例。在面试过程中，数据能力会通过案例分析来考察，可能会让你现场分析某个薪酬数据并提出优化建议。记得带一个能展示你数据分析能力的作品，比如曾经做过的薪酬分析报告。着装方面建议商务休闲即可，但要注意细节体现专业度。
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