职位描述：
1.负责京东平台即时零售O2O运营，包括不限于：线上竞品数据调研、日常销售管理、营销促销活动统筹落地、选品定价迭代优化等，对渠道销售额、净毛利、客单价、订单量负责，提升获客数以及店铺流量、转化；
2.整合各部门资源，根据市场情况制定及调整运营策略，带领团队提升O2O市占率，能快速洞察问题,结合系统流程优化作业流程；
3.结合药品线上零售市场，提升购药体验，根据人群定位制定品类策略，整合工业品牌资源，打造特色品类、提升总体动销率。
职位要求：
1.有一定的市场格局、良好的资源整合、规划能力，敏锐的数据分析能力；
2.有8人以上的团队管理经验，扎实专业基础（药品或互联网O2O）;
3.5年以上线上运营经验，至少精通O2O或B2C其中一类平台玩法；
4.熟悉线上标品运营，有医药品类运营经验者佳；
5.有打新品成功案例，对线上选品有独到见解；
6.皮实、乐观，善于协调、乐于思考，对成功有企图心。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东买药O2O渠道运营岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备常规电商运营能力，还需要对医药电商这个特殊领域有深刻理解。这个岗位最特别之处在于它结合了即时零售O2O运营和医药行业的双重特性。从职位描述可以看出，面试官会特别关注你在医药电商领域的实战经验，以及你如何通过数据分析来优化运营策略。值得注意的是，这个岗位对团队管理能力的要求很高，8人以上的团队管理经验是硬性指标。此外，’打新品成功案例’这一要求暗示了创新能力和市场敏感度的重要性。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在医药电商或相关领域的运营经验，特别是那些能够体现你数据分析能力和策略制定能力的案例。其次，准备好团队管理的具体事例，展示你如何带领团队达成业绩目标。面试时，可以多使用STAR法则来讲述你的成功案例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业性。在回答问题时，要特别注意结合京东的价值观，特别是’客户为先’和’创新’这两点。建议提前研究京东买药目前的运营模式和市场定位，这样在面试中能够提出更有针对性的见解。
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