职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类/品牌的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营。
职位要求：
1.熟悉商家及行业运营的路径规划，有成型的方法论，熟悉线上线下互动方式；
2.有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求应聘者不仅具备扎实的商业运营能力，还需要有敏锐的市场洞察力和创新思维。这个岗位的核心在于通过深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，并制定有效的增长策略。特别值得注意的是，京东强调‘客户为先’的价值观，这意味着在面试中，你需要展示出对客户需求的深刻理解和满足客户需求的能力。此外，京东的采销岗还注重跨团队协作和项目管理能力，因此在面试中，你需要准备相关的案例来证明你在这方面的能力。
在准备京东采销岗的面试时，首先要确保你的简历中突出显示与商业运营、数据分析和创新思维相关的经验。在面试中，面试官很可能会询问你过去如何通过数据分析发现商业机会，或者如何通过创新手段提升业务效率。准备一些具体的案例，展示你是如何在实际工作中应用这些技能的。此外，京东非常重视价值观匹配，因此在面试中，你需要通过具体的例子展示你如何践行‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观。最后，不要忘记展示你的跨团队协作和项目管理能力，这些都是京东采销岗非常看重的素质。
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