职位描述：
1. 制定销售计划及相应预算，负责品类类目的商品采购、销售、营销等操盘工作，完成销售任务指标；
2. 对供应商进行分级管理，与现有供应商的维护好合作关系，积极引入具有潜力的新供应商；
3. 与供应商接洽谈判，控制采购费用、降低采购成本，争取供应商的资源投入；
4. 分析产品布局，改善、丰富相关商品品类，推动类目商品结构优化；
5. 捕捉消费者及市场需求，合理安排进销存计划及营销活动，驱动销售提升和客户活跃度提升。
职位要求：
1. 本科及以上学历，有2-3年以上操盘经验，家电行业相关经验者优先；
2. 具有良好的个人沟通及谈判技巧，较强的市场分析及预测能力；
3. 较强的分析能力，逻辑思维能力和创新力，善于发现、分析、解决问题；
4. 良好的职业道德，工作认真负责、积极主动，能承受一定工作压力，较强的执行力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位在电商行业具有典型代表性，但又有其独特之处。从职位描述中我们可以看出，这个岗位不仅要求常规的销售计划和预算制定能力，更强调对家电行业的深度理解和操盘经验。特别值得注意的是，这个职位将采购和销售职能合二为一，要求候选人能够同时具备供应商谈判和消费者需求洞察的双重能力。在京东这样的大型电商平台工作，还需要具备处理复杂供应链关系的能力，以及在大流量环境下的销售策略制定经验。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备以下几个方面：首先，梳理你在供应商管理方面的成功案例，特别是如何通过谈判降低成本或争取资源的实例；其次，准备展示你对家电行业趋势的理解，包括消费者偏好变化和市场竞争格局；最后，京东特别强调价值观匹配，要准备能够体现你符合’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观的具体事例。在面试过程中，可以多使用STAR法则来结构化你的回答，确保每个案例都清晰地展示了情境、任务、行动和结果。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。
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