最近帮朋友看工作机会，发现一个挺有意思的现象：很多产品经理在求职时特别容易踩坑。明明面试时感觉不错，入职后才发现公司各种问题。今天就跟大家聊聊，怎么在求职阶段就识别出那些「坑」公司。
先说说我观察到的一个案例。上周有位候选人跟我吐槽，他去了一家看起来很不错的创业公司，面试时老板把产品愿景描述得天花乱坠。结果入职后发现，公司连基本的产品文档都没有，需求全靠口头传达，团队三天两头换方向。这种公司，我称之为「画饼型」公司。
那么，怎么识别这类公司呢？我觉得可以从这几个维度来考察：
首先是公司的发展阶段。种子轮、天使轮的公司风险最大，虽然机会多，但稳定性差。A轮之后的公司相对靠谱些，至少证明商业模式得到市场验证。但也要警惕那些融资多轮却始终没有明确盈利模式的公司。
其次是产品团队的专业度。面试时可以多问几个问题：公司产品方法论是什么？需求评审流程是怎样的？有没有用户研究团队？如果对方支支吾吾，或者回答都是「我们很灵活」，那就要小心了。
第三是看老板和直属上级。面试时一定要问清楚：公司对产品经理的定位是什么？是执行者还是决策者？如果老板把所有产品决策权都抓在手里，那这个岗位很可能就是个传声筒。
我特别想提醒大家的是，现在很多公司都在蹭AI、元宇宙的热点。面试时如果发现公司对这些新技术的理解很肤浅，或者产品规划完全脱离实际，那大概率是在跟风炒作。真正有实力的公司，对新技术的应用会有清晰的路径和落地方案。
说到这里，我想起之前帮一个求职者做模拟面试时发现的问题。他在面试一家号称要做「AI社交」的公司时，完全没问对方的技术储备和产品规划。后来我们通过Qgenius的AI模拟面试做了针对性训练，他才学会如何在面试中挖掘关键信息。
其实识别「坑」公司最重要的，是要有自己的判断标准。我建议大家在求职前先想清楚：你想要的是什么？是快速成长，还是稳定发展？不同的选择对应不同的公司类型。盲目追求大厂或者高薪，往往容易掉进陷阱。
最后给大家一个忠告：面试是双向选择的过程。不要只想着怎么通过面试，也要认真考察这个公司是否适合你。多问几个为什么，多观察细节，往往能发现很多问题。
你们在求职过程中还遇到过哪些「坑」？欢迎留言分享，让更多产品经理避开这些陷阱。
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