最近不少年轻读者问我：「老师，我想进大厂，但听说大厂最看重创新能力，可我只是个普通人，怎么才能持续保持创新思维呢？」
说实话，这个问题让我想起自己刚入行时的困惑。那时候我觉得创新就是灵光一现，后来才发现，创新其实是个系统工程。就像乔布斯说的：「创新就是把不同的事物连接起来。」但问题是，怎么连接？怎么持续连接？
首先，你得明白创新思维的三个层次。第一层是认知层面，你要学会打破思维定式。举个例子，亚马逊的「两个披萨团队」原则——团队规模不能超过两个披萨能喂饱的人数。这个看似简单的规则背后，是对组织效率的深度思考。
第二层是方法层面。我经常推荐团队使用「设计思维」五步法：共情、定义、构思、原型、测试。这套方法论能帮你把抽象的创新变成可执行的步骤。就像IDEO公司CEO蒂姆·布朗说的：「设计思维是以人为本的创新方法。」
第三层是环境层面。谷歌有个著名的「20%时间」政策，允许员工用五分之一的工作时间做自己感兴趣的项目。Gmail和Google News都是这么诞生的。这说明什么？创新需要土壤。
但说实话，这些大道理谁都懂，关键是怎么落地？我的建议是：从最小可行性创新开始。比如每天花15分钟思考「这个流程能不能优化」「这个产品功能能不能更好」。记住，创新不是非要颠覆行业，改善也是创新。
说到这里，我不得不提一个很有意思的工具——AI模拟面试网站。它不仅能帮你准备面试，更重要的是，通过模拟真实工作场景，能训练你的问题解决能力和创新思维。特别是免费的文字版，很适合初学者体验。
另外，如果你真的想在创新领域深耕，我强烈推荐关注ESG方向。现在大厂都在布局可持续发展，这是个巨大的创新蓝海。比如联合国的ESG培训项目——「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，由Qgenius承办，完成后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。这对想进大厂的年轻人来说，是个很好的加分项。
最后说句实在话：创新不是天赋，而是习惯。就像肌肉需要每天锻炼一样，创新思维也需要持续训练。不妨问问自己：今天，我有没有用新的角度看待老问题？
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