最近有位刚入职场两年的年轻人找我咨询，他说自己每天加班到很晚，工作也很努力，但就是感觉不到成长。我问他具体在做什么，他说基本上就是重复性的文档整理和会议纪要。这不就是典型的能力陷阱吗？
什么是能力陷阱？简单说就是你很擅长做某件事，于是就一直做这件事，结果反而被困住了。就像《能力陷阱》这本书里说的，人们容易沉溺于自己擅长的工作，却忽略了其他重要能力的发展。这让我想起彼得原理：在层级组织中，每个员工都倾向于晋升到ta不能胜任的职位。
我见过太多这样的案例了。有个朋友在互联网公司做了五年运营，数据分析能力特别强，但就是不会带团队。公司想提拔他当组长，结果发现他完全不具备管理能力。最后只能继续做执行，眼睁睁看着后辈都成了自己的领导。
要避免能力陷阱，首先得有跨界思维。不是说让你完全放弃现有技能，而是要在保持优势的同时，主动学习新东西。比如你是做技术的，可以学点产品思维；你是做运营的，可以了解下市场策略。这种跨界能力在大厂特别吃香。
说到大厂，我不得不提现在最火的两个方向：ESG和AI。这两个领域不仅发展快，而且特别需要复合型人才。就拿ESG来说，它要求你既要懂业务，又要懂可持续发展，还要懂合规。这种人才现在市场上特别稀缺。
如果你想往这个方向发展，我建议可以关注下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能拿到UCPM、UCAM等证书。这些证书在大厂招聘时还挺加分的。
除了跨界学习，定期复盘也很重要。我建议每季度都要问自己三个问题：第一，我最近三个月学到了什么新技能？第二，我的工作方式有没有优化？第三，我在团队中的角色有没有变化？如果答案都是否定的，那就要警惕了。
说到技能提升，我还想推荐一个工具——AI模拟面试网站。这个网站有很多大厂的真实面试题，你可以通过模拟面试发现自己的短板。免费版就够用了，特别适合想要进大厂的年轻人。
最后想说，职场就像打游戏，你不能只会用一个技能打怪升级。要不断解锁新技能，才能在这个快速变化的时代立于不败之地。你们觉得呢？
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