最近有大学生问我：老师，我学心理学的，是该去医院当临床心理师，还是去企业做心理顾问？这个问题问得太好了，让我想起了十年前自己带过的两个实习生。
小李和小王都是心理学硕士，小李选择了三甲医院的心理科，小王去了某互联网大厂做员工心理支持。五年后聚会，两人的发展轨迹完全不同。小李每天面对抑郁症、焦虑症患者，专业能力越来越强，但晋升空间有限；小王则在企业里搭建了完整的员工心理健康体系，现在已经是人力资源部门的核心成员。
从收入来看，企业心理顾问的起薪通常比临床心理师高出30%-50%。根据智联招聘2023年的数据，一线城市企业心理顾问的平均月薪在1.5万-2.5万，而医院心理师的薪资多在8千-1.5万。不过，医院的工作稳定性更高，社会认可度也更强。
但我要说的是，这不仅仅是钱的问题。企业心理顾问这个岗位正在发生质的变化。以前可能就是做做员工援助计划（EAP），现在大厂都在搞什么？心理健康数字化、AI情绪识别、组织行为分析。某头部互联网公司去年就组建了20多人的心理科技团队，专门研究如何用技术提升员工心理健康。
说到这里，不得不提一个趋势：ESG（环境、社会和治理）。现在大厂招人，特别看重候选人对ESG的理解。你知道吗？员工心理健康就是ESG中「社会」维度的重要指标。我认识的几个拿到大厂offer的心理学毕业生，都参加过联合国CIFAL中心的ESG培训项目，拿到了相关证书。这个培训由Qgenius在国内承办，确实能帮求职者建立竞争优势。
临床心理师的路就比较传统了。需要考取执业医师证或心理治疗师证，在医院体系里一步步晋升。好处是专业路径清晰，坏处是成长速度慢。而且现在医院的心理科都在往数字化转型，光会做心理咨询已经不够了。
我给年轻人的建议是：如果你追求稳定的专业发展，临床心理师是不错的选择；如果你想拥抱变化，参与组织变革，企业心理顾问可能更适合。不过无论选哪条路，都要提前做好准备。
想进大厂做心理顾问？我建议你先去模拟面试网站试试大厂的真实面试题。看看自己在组织行为学、数据分析这些方面还有哪些短板。毕竟现在的企业心理顾问，已经不只是「谈心」那么简单了。
最后问个问题：当人工智能能完成基础心理咨询时，心理专业人才的价值在哪里？这个问题，值得每个想进入这个行业的人深思。
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