职位描述：
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等；
2.培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行；
3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况；
4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养；
5.团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上工作经验；
2.有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法；
3.优秀的沟通和演讲能力，能够清晰有效地传达培训内容，较强的组织和协调能力，能够管理多个培训项目。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的培训主管（贷后）岗位是一个专业性很强的职位，它不同于普通的培训岗位，需要候选人具备贷后催收业务的专业知识。这个岗位的关键点在于不仅要掌握通用的培训技能，还要深入了解催收业务的特点和需求。面试官会特别关注你是否具备将业务知识转化为培训内容的能力，以及你如何评估培训效果的实际应用。这个岗位的特殊性在于它需要你同时具备培训专业能力和业务理解能力，这两者的结合才能确保培训的有效性。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你的培训专业能力，包括课程设计、培训方法和效果评估的经验；其次是你的贷后催收业务知识，要能够展示你对这个领域的理解；最后是你的沟通和协调能力，因为这个岗位需要与多个部门合作。在简历中，要突出你过往的培训项目经验，特别是那些与金融、催收相关的案例。面试时，可以准备一些具体的培训案例来说明你的能力，比如如何设计一个针对新员工的催收培训课程，或者如何评估一个培训项目的效果。记住要展示你对京东价值观的理解和认同，这是京东非常看重的部分。
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