职位描述：
1. 负责电脑品类用户增长运营，制定用户策略，基于人群目标以及货盘特性组织用户增长运营计划，对用户增长及用户质量提升负责；
2. 了解用户运营逻辑，善于挖掘品类用户运营的问题及痛点，能够围绕用户获取、激活、留存等问题，设计并沉淀人群策略，协同上下游资源，制定整合运营方案，并推动执行实现增长；
3. 善于数据分析，能够通过数据定位问题，找出问题及发现增长机会点，依据数据分析结果帮助确定目标和优先级，并进行增量分析；
4. 有项目独立负责经验，对资源统筹、项目推进有较强的把控能力。
职位要求：
1. 5年以上同岗位工作经验，本科及以上学历，需要具备数据分析和用户运营经验；
2. 对用户增长有方法论和实战经验，深度理解数据，善于系统性思考；
3. 具备产品思维，有产品运营经验者优先；
4. 具备较强的业务理解沟通能力和优秀的逻辑思维能力，能与多团队保持良好的沟通协作关系。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的整合营销岗是一个专注于电脑品类用户增长的关键职位。这个岗位的特殊之处在于它不仅要求候选人具备传统营销能力，更需要有扎实的数据分析能力和用户运营经验。面试官会特别关注你在用户增长方面的实战经验和方法论，以及如何通过数据驱动决策。这个岗位的核心挑战在于如何通过整合运营方案提升用户获取、激活和留存，因此你需要准备展示你在这些方面的具体案例和成果。京东作为电商巨头，其运营节奏快、数据量大，面试官会考察你能否在复杂环境中保持清晰的思路和高效的执行。
在准备面试时，你需要重点突出三个方面：用户增长案例、数据分析能力和跨团队协作经验。建议准备2-3个具体的用户增长项目案例，详细说明你如何发现问题、制定策略、执行方案以及最终取得的量化结果。在简历中，用数据量化你的成就，比如’通过优化用户获取渠道，将获客成本降低20%’。面试时，京东的面试官可能会采用案例面试的形式，考察你解决实际业务问题的能力，建议提前练习如何结构化地分析业务问题。着装方面，京东作为互联网公司环境相对开放，商务休闲即可，但要注意展现专业形象。最后，记得准备对京东价值观的理解和案例，这是京东文化中非常重要的一部分。
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