职位描述：
1、输出品类策略和规则：基于业务当前的分析框架和业务模式，从行业发展、平台经营和客户需求视角出发制定品类发展策略和商品规划，布局长期发展。
2、主导选品指标体系和运营机制搭建：围绕规模增长目标和业务策略，建立指标体系，合理评估项目质量及达成情况，搭建闭环运营机制，统一监测上品达成及品效表现，推动业务团队实现策略落地。
3、进行品效诊断、汰品规则等机制的制定和运营，并推动运营工具产品化：优化基础能力建设，基于业务理解及客户调研，从供需侧沉淀品效诊断机制，低效品治理规则等，并通过与产运团队密切合作题动运营工具产品化及后续迭代，促进整体提效。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上互联网商业分析/管理咨询相关工作经验背景优先；
2、逻辑清晰，具备优秀的商业分析能力、结构化思维能力，具备SQL提数能力；
3、自驱力强，善于和乐于挖掘数据，组织协调沟通能力强者。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商品策略岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备商业分析能力，还需要有品类策略制定和运营机制搭建的经验。这个职位的特殊之处在于它需要候选人从行业发展、平台经营和客户需求三个视角出发，制定品类发展策略和商品规划。这意味着面试官会特别关注候选人的商业敏感度和策略思维能力。此外，职位要求中提到需要具备SQL提数能力，这表明数据分析能力也是面试的重点考察内容。
在准备京东商品策略岗的面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，梳理自己在商业分析和品类策略制定方面的经验，准备具体的案例来展示自己的能力。其次，熟悉SQL的基本操作，确保在面试中能够应对相关的技术问题。此外，由于职位要求中提到需要具备组织协调沟通能力，候选人还需要准备展示自己在团队合作和跨部门沟通方面的经验。最后，了解京东的价值观，并在面试中展示自己与这些价值观的契合度。
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