京东 – 能力提升岗 职位分析和面试指导

职位描述：

岗位职责及目标

1、 建立规范的防损安全培训体系，推动防损体系内部人员的业务能力提升及人才培养发展；

2、 负责省区安全防损部对培训管理指引的执行，不断收集合理化建议，并对培训体系进行修订；

3、 负责省区防损部培训需求的发掘、收集、整理、分析

4、 负责部门年度培训计划的制定和修订，以及临时计划的制定

5、 建立顺畅的跨部门沟通与合作，充分协调整合资源，提升防损体系对外的影响力

6、 开发防损的专业培训课程，组织协调区域及跨部门实施培训

7、 推动防损体系标准化建设，协助项目团队、内部员工、培训团队提升工作技能

8、 结合部门战略，完善体系内部的组织能力提升

9、 领导交办的其他工作事项。

职位要求：

任职要求

1、 本科及以上学历，企业管理、人力资源、师范类专业、其他理工类等；

2、 5年以上大专院校教师/教务，或者5年企业培训管理的工作经验

3、 有外企或大型民企工作背景，有从事防损/安全/EHS行业或本行业背景为佳

4、执行力强，能承受较强的工作压力；

5、具有快速学习的能力和沟通协调能力；

6、熟练使用办公软件。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

河北

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的能力提升岗是一个专注于防损安全培训体系建设和人才培养发展的职位。这个岗位的关键点在于不仅要具备培训管理的经验，还需要对防损安全领域有深入的理解。特殊之处在于它不仅仅是一个传统的培训岗位，而是需要结合防损安全的具体业务需求，设计和实施有针对性的培训方案。面试官会特别关注应聘者在防损安全领域的经验，以及如何将培训与业务需求紧密结合的能力。

在准备面试时，你需要重点展示你在培训管理和防损安全领域的双重经验。简历中应突出你在培训体系建设和课程开发方面的成就，尤其是与防损安全相关的项目。面试时，准备一些具体的案例，说明你如何通过培训提升了团队的业务能力或解决了防损安全中的具体问题。同时，京东非常重视价值观，确保你的回答能够体现客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值观。着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。