职位描述：
1. 负责京东E卡的用户运营工作，专注于提升京东E卡的拉新、召回、用户活跃提升，确保用户运营目标的达成；
2. 制定并执行用户增长策略，通过数据分析和市场调研，识别用户需求，优化用户体验，提高用户留存率和活跃度；
3. 联动零售、科技、健康等站内外资源，拓展流量渠道，输出基于流量矩阵的用户增长策略，负责用户增长营销工具产品的搭建；
4. 与产品、技术、市场等团队紧密合作，推动用户运营项目的实施，确保各项运营活动的有效性和高效性；
5. 监控和分析用户行为数据，挖掘用户需求，提出改进建议，不断优化运营策略，提升用户满意度和平台竞争力.
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年相关工作经验，具备电商行业用户运营经验者优先，熟悉用户增长、用户活跃度提升等运营策略；
3. 业务理解：深刻理解电商行业用户运营的核心指标，如拉新、召回、复购、日活等，能够根据业务目标制定有效的用户运营策略；
4. 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析发现用户行为模式，提出优化建议；
5. 项目管理：有成功的用户运营项目经验，能够独立负责项目的规划、执行与评估；
6. 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与产品、技术、市场等多部门高效协作；
7. 创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的用户运营模式和方法；
8. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队目标的实现；
9. 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对运营中的挑战能够迅速反应并提出有效解决方案；
10. 责任心：对工作有强烈的责任心，能够承受较大的工作压力，确保各项运营指标的达成。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个运营经理岗位有几个显著特点值得注意。首先这是一个专注于京东E卡业务的专项运营岗位，需要候选人具备从拉新到召回的全链路运营能力。其次岗位特别强调跨部门资源整合能力，需要联动零售、科技、健康等多个业务板块。最核心的是这个岗位不仅要求常规的用户运营能力，还需要具备营销工具产品搭建的经验，这相当于要求候选人同时具备运营思维和产品思维。京东作为头部电商平台，对数据驱动的要求会比其他公司更高，数据分析能力不是加分项而是必备项。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面重点突破。简历上要突出京东E卡或类似储值卡业务的运营经验，如果没有直接经验，可以准备其他用户增长案例。面试中很可能会被问到如何设计一个用户召回方案，建议提前准备STAR法则的回答框架。数据分析能力考察会贯穿整个面试过程，可以准备几个通过数据发现问题并推动改进的实际案例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意京东特别强调价值观匹配，在回答行为面试题时要自然融入客户为先、创新等关键词。最后记得准备1-2个关于京东E卡业务发展的深入问题，这能展现你的业务理解深度。
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