职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养:管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位与传统零售店长最大的不同在于其对新零售模式和数据分析能力的高度重视。这个岗位不仅需要管理实体门店的日常运营，还需要具备将线上线下业务融合的能力，以及对销售数据的深度分析能力来指导业务决策。特别值得注意的是，家电家居行业的背景会被优先考虑，这说明京东在这个领域的布局和重视程度。同时，这个职位还肩负着人才培养和团队建设的重任，需要候选人具备较强的领导力和团队管理能力。
在准备京东储备店长的面试时，首先要突出你在门店运营和新零售方面的实际经验。准备几个具体的案例，展示你如何通过数据分析发现问题并改善业绩，或者你如何成功实施线上线下融合的营销策略。在团队管理方面，准备好分享你培养人才和建设高效团队的经验和方法。面试时，要特别注意展示你对京东价值观的理解和认同，特别是’客户为先’和’创新’这两点。着装建议商务休闲即可，但要保持专业形象。记住，面试官最看重的是你的实战经验和解决问题的能力，所以要确保每个回答都有具体的案例和数据支持。
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