职位描述：
1. 独立负责门店层面各关键岗位招聘计划的组织与实施（店长、副店长除外）；
2. 阶段性开展员工沟通，确保门店劳动关系和谐，避免产生团队冲突及不良员工关系事件发生；
3. 主导门店侧人员培训及文化落地活动（包括全职雇员及厂商驻场人员）；
4. 独立完成门店月度薪资核算及门店各层级伙伴绩效管理考核工作；
5. 准备维护HR各系统数据，确保为管理层提供决策所需的数据支持；
6. 全面统筹门店侧员工日常入、转、调、离等各项关键人力资源服务支持，确保符合公司相关人力资源政策及当地法律、法规标准；
7. 协助总部及区域各HR项目的开展。
职位要求：
1.相关人力资源专业毕业，沟通协调能力较强;
2.具备5年以上快消品或零售行业人力资源从业经验，熟悉人力资源各模块工作开展；
3.熟悉国家和地方人力资源法律法规；
4.有强的工作责任心，团队合作意识较强，并拥有较强的沟通及协调能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个HRBP岗位最显著的特点是强门店运营属性，与传统企业HRBP相比，它要求候选人能像特种部队一样深入零售前线。你需要同时具备人力资源专业能力和门店现场管理思维，从招聘到离职的全生命周期管理都需要独立完成。特别值得注意的是工作内容中反复出现的’门店’关键词，这意味着你将直接面对店员、厂商驻场等多元化群体，处理比办公室环境更复杂的人际关系。那些在简历中只写’协助’、’参与’等模糊表述的候选人很容易在第一轮就被淘汰，面试官会重点寻找能证明你独立操盘门店HR全流程的具体案例。
准备面试时要特别注意三个维度：首先用STAR法则整理3-5个零售行业HR实战案例，重点突出你解决过的门店特有问题，比如节假日用工荒应对、驻场人员冲突调解等。其次要熟记《劳动合同法》关键条款，京东特别看重合规意识，可能会用情景题测试你处理门店劳动纠纷的反应。最后务必研究京东价值观六条，准备用具体事例证明你如何践行这些价值观——比如用’客户为先’来解释你设计的店员服务培训方案。面试着装建议商务休闲即可，但记得随身带计算器，薪资核算环节可能会现场测试Excel函数应用能力。
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