职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统采销的基本功，更需要有战略思维和资源整合能力。这个岗位最特别的地方在于它强调品类运营策略的制定能力，而不仅仅是执行层面的采销工作。面试官会特别关注你对行业的理解深度，以及如何将这种理解转化为可执行的运营策略。另一个关键点是产业带资源的掌握程度，这在京东这样的大型电商平台尤为重要，因为它直接关系到供应链的稳定性和成本优势。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的品类运营案例，要能清晰展示你是如何进行商品分类分层，并制定差异化策略的；其次是你的产业带资源，要准备具体的合作案例和数据来佐证你的资源优势；最后是成本控制能力，京东非常看重这一点，要准备你如何通过成本拆解和供应链优化来提升利润的具体案例。在面试过程中，要特别注意展示你的结构化思维，京东的面试官很看重候选人能否将复杂问题分解并系统化解决的能力。同时，要准备一些对行业趋势的独到见解，这能体现你的战略眼光。记得在回答问题时多使用数据来支撑你的观点，这会大大增加说服力。
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