职位描述：
1.负责京东大商超品类的POP店铺招商和类目运营工作，制定品类未来发展规划，完成既定的任务目标；
2.负责跟进日常的GMV、转化率、客单价、利润等类目运营核心指标；
3.负责与已引入的店铺进行接洽，沟通并制定合理的营销方案和产品销售方案；
4.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
5.与商家沟通谈判，对供应商进行管理考核激励，维护商家体系和关系。
职位要求：
1.拥有在互联网电商平台/品牌方/行业头部知名服务商运营机构等公司的从业经验；
2.具备洞察行业品类的能力，对于电商运营熟悉，能够发现行业中品类的新趋势商品，并具备完整的品类规划能力；
3.较强的数据敏感度和分析能力，懂得数据化运营，能够进行数据解读并且能够发现本质问题并制定相对应的策略，协同能力强；
4.电商运营实操能力，对于电商营销玩法等需熟练掌握；
5.具备良好的学习能力，有自驱力，心态积极进取，愿意接受挑战，以结果为导向，抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备扎实的电商运营基础，更需要有敏锐的品类洞察力和数据驱动思维。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是简单的运营执行，而是需要候选人能够站在品类发展的高度进行规划，同时又要能深入到具体的店铺运营细节。面试官会特别关注候选人对电商行业趋势的理解深度，以及将这种理解转化为可执行策略的能力。另一个关键点是供应商管理能力，这需要候选人具备出色的谈判技巧和人际关系处理能力，因为这将直接影响到类目的业绩表现。
在准备京东采销岗面试时，建议重点准备三个方面的内容。首先是准备好具体的运营案例，特别是那些能体现你品类规划能力和数据驱动决策的案例，最好能展示你如何通过数据分析发现问题并制定解决方案。其次是要熟悉京东平台的运营特点，了解POP店铺的运作模式，可以提前研究京东大商超品类的现状和竞争格局。最后是准备好谈判案例，展示你如何与供应商建立良好合作关系并达成双赢。面试时要特别注意展示你的结果导向思维，用具体数据来证明你的运营成果，同时也要表现出符合京东价值观的特质，特别是客户为先和拼搏精神。
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