职位描述：
1.组织、管理、协助所辖门店解决线下日常运营及经营问题，并提高门店线上平台运营能力；
2.对门店经营结果进行数据分析，并协助门店提出解决问题的可行性方案；
3.传递总部政策方针，执行并落地公司线上、线下运营策略；
4.负责门店员工的基础产品知识培训、辅导及监督门店的进销存任务及标准化的服务要求；
5.完成上级交办的其他事物。
职位要求：
1.统招大专及以上学历，2-3年连锁零售行业工作经验；
2.有较强的逻辑思维，了解便利店的销售提升路径；
3.对商品的销售感觉灵敏，对商品有较强的认知，售价，新品，品类趋势等
4.主动性强，抗压性强，具备良好的沟通表达能力；
5.符合京东价值观：客户为先.诚信.创新.感恩.拼搏.担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
海南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营运督导岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备连锁零售行业的经验，还需要对商品管理和销售提升有深入的理解。这个职位的关键点在于能够帮助门店解决日常运营问题，并提升线上平台的运营能力。特别需要注意的是，这个职位需要应聘者具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。此外，京东非常重视价值观的匹配，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这几点。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，确保你对连锁零售行业有足够的了解，尤其是便利店的运营模式。你可以通过查阅行业报告或相关案例来增强你的知识储备。其次，准备一些你在过去工作中如何通过数据分析发现问题并提出解决方案的具体案例。这些案例最好能够展示你的逻辑思维和问题解决能力。最后，不要忽视京东的价值观。在面试中，你可以通过讲述你过去的工作经历来展示你如何践行这些价值观。例如，你可以分享一个你如何以客户为先的故事，或者你如何在压力下保持拼搏精神的经历。
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