职位描述：
岗位职责及目标
1. 负责部门上下游返利工作，协同业务定时催收及兑付返利；提升返利管理工作效率，确保返利工作准确、高效进行，降低资金风险；同时监控返利条款签署、返利规则创建及返利政策执行情况，包含录入、审核、调整、回收等，确保及时、准确、无漏收情况；通过数据分析等方式，梳理返利管理规范；支持应收等风险评估，输出问题解决方案；
2. 根据公司政策或业务需求，梳理业务返利需求实现方案，推动系统优化；梳理并完善返利工作机制及业务流程；
3. 负责商家结算倒挂风险监控，开展风险及流程梳理，确保各项机制的有效落地，减少坏账的发生率。负责结算、资费、收付费及冻结解冻需求对接，确认各项执行工作的合规性；
4. 负责合同条款的制定及审核，对合同审核过程中的风险进行预判和方案解决，保证合同审批流程的完整性；对接业务，明确合同标准及管控政策，把控风险；
5. 全面深入了解业务，进行POP商家返利激励政策评估、录入及返还进度监控，确保激励政策的有效执行，把控经营风险及利润损失；
6. 协同平生、财务及客服侧推动系统优化，提升商家及内部运营效率，提高内外部的体验满意度。
职位要求：
任职要求
1. 有较强的业务风险管理能力及对制度执行理解的能力；
2. 对业务及数据敏感度强，逻辑清晰，思维敏捷；
3. 具备较强的统筹协调能力以及横向沟通能力，有耐心，责任心强；
4. 自驱力强，能独立开展工作，能承受较大的工作压力；
5. 熟练使用Excel、PPT等办公软件。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的返利岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备扎实的财务和风控知识，还需要有出色的数据分析和业务流程优化能力。这个岗位的特殊之处在于它需要处理复杂的返利管理流程，从催收兑付到风险监控，再到合同审核和政策执行，每一个环节都需要高度的专业性和细致的工作态度。面试官会特别关注你在返利管理和风险控制方面的实际经验，以及你如何通过数据分析来优化业务流程和降低资金风险。
在准备面试时，你需要重点展示你在返利管理和风险控制方面的实际经验。简历中应详细列出你参与过的返利项目，特别是那些你通过数据分析或流程优化带来显著改进的案例。面试中，面试官可能会问及你如何处理返利催收中的困难情况，或者如何设计一个有效的风险监控机制。回答这些问题时，要结合具体案例，展示你的逻辑思维和解决问题的能力。此外，由于这个岗位需要频繁的跨部门沟通，你还需要准备一些例子来证明你的协调和沟通能力。最后，别忘了强调你对京东价值观的理解和认同，这往往是面试官评估候选人文化匹配度的重要依据。
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