职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于品类运营能力和资源整合能力。这个岗位不同于普通的销售职位，它要求候选人不仅要达成销售指标，更要具备行业洞察和策略制定能力。特别值得注意的是职位要求中提到的产业带工厂资源，这暗示着京东希望候选人能够直接对接源头供应链，具备降低采购成本的能力。另一个关键点是方法论沉淀要求，说明京东非常看重可复制、可量化的运营经验，而不仅仅是个人销售业绩。
在准备京东采销岗面试时，你需要重点准备三个方面：首先是你的产业资源，要详细梳理你接触过的工厂资源、合作案例和成本优化成果；其次是你的品类运营方法论，准备2-3个你主导过的成功案例，展示你从数据分析到策略制定再到结果验证的全流程能力；最后是价值观匹配，京东特别强调价值观，要准备体现你客户为先、拼搏精神的职场故事。面试中可能会遇到压力测试，比如让你现场拆解某个品类的成本结构，或者针对某个品类快速制定运营策略，平时要多做这类思维训练。
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