职位描述：
1.互联网或物流行业HRBP岗工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
2.具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
3.乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。
职位要求：
1.本科，从事HRBP工作3年以上；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在招聘一名山西太原HRBP经理，这个职位不仅要求候选人具备扎实的人力资源专业知识，还需要在互联网或物流行业有实际的HRBP工作经验。特别值得注意的是，这个职位强调候选人需要具备2-3个HR模块的纵深专业能力，这意味着你需要在某些特定的人力资源领域有深入的理解和实践经验。此外，职位描述中多次提到‘业务视角’和‘问题解决能力’，这表明京东希望HRBP不仅仅是执行者，而是能够从业务角度出发，提供切实可行的解决方案。
在准备面试时，你需要重点展示你在互联网或物流行业的HRBP经验，尤其是你在人力资源某些模块的纵深专业能力。简历中应突出你曾经独立推动的HR项目或解决的具体业务问题。面试过程中，面试官很可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的业务视角和问题解决能力，因此提前准备一些相关的案例会非常有帮助。此外，京东非常重视价值观，尤其是‘客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’，在面试中你可以通过具体事例展示你如何践行这些价值观。最后，保持乐观自信的态度，展示你的执行力和抗压能力，这将是加分项。
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