职位描述：
1. 负责音频文教产品的采购与销售工作，确保产品的市场竞争力与盈利能力，实现销售目标；
2. 深入分析市场趋势与消费者需求，制定并执行有效的采购策略，优化产品结构；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购价格与条款，确保供应链的稳定性与成本效益；
4. 监控销售数据与库存情况，及时调整销售策略与库存管理，提升库存周转率与销售额；
5. 参与新产品的开发与上市工作，确保新品能够快速占领市场，提升品牌影响力；
6. 领导团队完成各项业务指标，通过团队建设与管理，提升团队的整体战斗力与协作效率。
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、电子商务等相关专业优先，专业不限；
2. 3-5年相关工作经验，具备电子商务、零售行业采购或销售经验者优先；
3. 熟悉采销流程，具备良好的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的采购策略，具备优秀的供应商谈判技巧，能够建立并维护良好的供应商关系，具备一定的数据分析能力，能够通过数据指导采销决策；
4. 具备出色的沟通能力，能够与内部团队及外部供应商进行有效沟通，确保信息的准确传递，具备良好的协调能力，能够在多方利益中寻找平衡点，推动项目顺利进行。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于同时具备市场敏锐度和供应链掌控力。音频文教类产品具有明显的季节性波动和内容敏感特性，这要求候选人不仅要懂传统零售的采销逻辑，更要能把握文化产品的特殊市场规律。面试官会特别关注你对垂直领域的理解深度，比如如何预判某类有声读物的市场爆发点，或是怎样评估教育类智能硬件的生命周期。值得注意的是，这个岗位强调’数据驱动’，但不同于纯数据分析师，你需要展示的是如何将数据洞察转化为可执行的采购方案。
准备面试时要重点打磨三个故事：第一个是关于你成功预判市场趋势的案例，要具体说明当时观察到的数据迹象和最终采取的采购行动；第二个是供应商谈判的实战经历，京东非常看重’客户为先’的价值观，要体现你在压价的同时维护长期关系的智慧；第三个是库存周转优化的案例，建议用STAR法则清晰呈现问题解决过程。简历中建议量化所有业绩指标，比如’通过调整采购频次使库存周转率提升X%’。面试着装建议商务休闲即可，但务必准备一份自己设计的某类音频产品的采销方案作为加分项。
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