职位描述：
1.深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，对于数码行业有多年深耕经验，并拆解和落地具体的增长举措；
2.通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营。
职位要求：
1.5年以上3C数码行业的操盘经验，包括但不限于商家及行业运营的路径规划，有成熟的方法论，熟悉线上线下互动方式；
2.有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法；
3.有创新突破意识，能将创新通过运营手段转化为生产力；
4.优秀的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通和资源整合能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个对行业深度和商业敏感度要求极高的职位。从职位描述可以看出，这个岗位不仅要求候选人具备丰富的3C数码行业经验，更需要能够将行业洞察转化为实际的增长举措。特别值得注意的是，京东特别强调了’符合京东价值观’这一软性要求，这意味着除了专业能力外，企业文化适配性也将是重要的考察维度。另一个关键点是这个岗位需要同时具备战略思维和执行能力，既要有行业洞察和规划能力，又要能落地具体的运营举措。
在准备京东采销岗面试时，建议重点准备三方面的内容：首先是用数据和案例展示你在3C数码行业的操盘经验，特别是那些能够体现你商业敏感度和创新能力的项目。其次，要准备具体的供应链管理案例，展示你在寻源招商、货品销售、进销存管理等方面的专业能力。最后，不要忽视价值观匹配的问题，准备一些能够体现你符合京东价值观的工作经历或行为事例。在面试过程中，要注意展现你的结构化思维和跨部门协作能力，这些都是京东特别看重的素质。建议提前研究京东在3C数码领域的业务布局和竞争策略，这样在面试中能更好地展示你的行业理解。
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