职位描述：
1. 整合京东内外部资源，策划跨行业合作方案，推动品牌联合营销；
2. 拓展站外异业合作伙伴（如品牌/IP/平台），促成资源互换与流量合作；
3. 协调京东内部各业务线资源（如营销会场、会员体系、供应链等），落地合作项目；
4. 制定合作执行策略，主导活动策划、谈判签约及效果复盘；
5. 跟踪合作数据，分析ROI，优化资源投放与转化路径；
6. 探索新型合作模式，结合京东生态输出创新解决方案。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上异业合作/商务拓展经验，熟悉电商行业资源合作模式；
2.擅长资源整合与商务谈判，具备京东/头部平台合作经验者优先；
3.数据敏感度高，能独立完成合作方案策划及效果分析；
4.熟悉京东生态（如会员、流量、供应链等资源）或站外主流平台玩法；
5.抗压能力强，目标导向，具备跨部门协同及多任务处理能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销运营岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统营销运营的技能，更需要深度理解京东这个庞大生态系统的运作方式。这个岗位最特殊的地方在于需要同时处理内部资源协调和外部合作伙伴拓展的双重任务。面试官会特别关注你对京东生态的了解程度，比如你是否清楚京东会员体系、流量分配机制、供应链资源等内部资源的运作规则。同时，他们也会考察你在跨行业合作方面的实际经验，特别是那些能体现你资源整合能力和创新思维的案例。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先，详细梳理你过去参与过的跨行业合作项目，特别是那些涉及资源互换和流量合作的案例，准备用STAR法则来讲述这些经历；其次，提前研究京东现有的营销活动和合作案例，思考如果你是负责人会如何优化这些项目；最后，准备一些关于数据分析和ROI优化的具体案例，展示你如何用数据驱动决策。在面试过程中，要特别注意展现你的目标导向思维和跨部门协作能力，这些都是京东价值观中特别强调的品质。记得准备几个有深度的问题，比如询问面试官目前京东在跨行业合作方面遇到的挑战，这能展现你的战略思维和对岗位的热情。
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