职位描述：
1.主导京东外卖大促活动的全流程策划与落地，结合集团战略目标、行业趋势及竞争对手动态，制定京东外卖年度营销日历。
2.基于消费者洞察，充分理解用户的分层需求，挖掘新的营销场景并升级优化现有大促活动。
3.通过数据洞察及活动复盘，推动活动形式、促销玩法及营销手段的创新，不断沉淀出可复制、具有行业影响力/品类增长标杆案例
职位要求：
1.具备全面的行业视角，对外卖行业有深刻理解，能够结合市场动态和友商策略，为活动策划提供战略支持。
2.用户运营或用户增长思维强，能够通过活动策划和运营手段实现用户拉新、促活、留存和转化，有用增经验者优先。
3.产品化能力和产品化思维强，能够从用户视角出发，优化活动流程和体验；数据分析能力强，对数据敏感，能够通过数据洞察用户行为和市场趋势，具备独特的创新能力和年轻化思维，善于将数据转化为营运策略。
4.具备出色的沟通协调能力强，能够高效推动跨部门合作；聪明皮实，具备较强项目管理和推动力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖大促活动运营岗是一个极具挑战性的岗位，它不同于常规的活动运营，需要候选人具备三重核心能力：行业战略视角、用户增长实战和产品化思维。这个岗位最特殊的地方在于要求候选人既能站在行业高度制定大促策略，又能落地到具体的用户增长指标，同时还要具备将活动流程产品化的能力。面试官会特别关注你对竞品动态的敏感度，以及如何将数据洞察转化为可执行的增长策略。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，尤其是’客户为先’和’创新’这两点会贯穿整个面试评估过程。
准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是行业分析案例，展示你对外卖行业趋势和竞品策略的理解深度；其次是用户增长案例，用具体数据说明你通过活动实现拉新、促活、留存或转化的成果；最后是产品化案例，展示你如何优化活动流程提升用户体验。在面试过程中，要注意将每个回答都关联到京东的价值观，特别是当讨论创新和客户体验时。着装建议商务休闲即可，但准备一个展示你创意的道具或材料可能会加分，比如你设计过的活动页面或增长模型。记住，这个岗位最看重的不是执行能力，而是战略思维和增长黑客能力的结合。
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