职位描述：
1.根据部门业务运营规划和市场节奏，针对时事热点策划相关主题型活动，策划营销方案；
2.活动运营统筹：同总部及区域保持高效沟通，完成活动信息传达和收集，筹备活动所需相关资源，保证活动按时启动，并把控活动整体执行进度；
3.负责大促的推进执行，如双11、618、超品等确保项目的上线，调动各方资源助力业务达成目标；
4.根据业务的发展变化以及市场调研情况 ,规划并落地线下门店的活动类型，持续引入客流量；
5.定期整理搜集客户反馈，进行客户需求和分析，提出合理化运营建议。
职位要求：
1.3年以上整合营销活动经验（有线下直营门店运营经验）；
2.具备开拓拼搏精神，工作责任心强、执行力强，结果导向，有一定抗压能力；
3.具备团队合作意识，沟通能力强，能快速协调资源、推动进展、解决问题；
4.熟悉互联网、O2O模式的行业打法，擅长跨部门协作，有项目管理经验者优先；
5.有成功的事件营销、热点营销经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销运营岗是一个需要全方位能力的职位，它不仅要求候选人具备传统的营销策划能力，更强调线上线下整合的执行力。从职位描述中可以看出，这个岗位特别注重直营门店运营和大促活动执行经验，这是区别于普通营销岗位的关键点。面试官会重点关注你在双11、618等大型促销活动中的实际参与程度和贡献，以及你如何协调多方资源确保活动顺利落地。另一个特殊要求是对京东价值观的契合度，这往往是被忽视但极其重要的隐性考核标准。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的项目案例，特别是那些展示你从策划到执行全流程参与的大型营销活动案例，要能清晰说明你在其中的角色和贡献。其次是门店运营经验，准备好展示你如何通过线下活动提升客流量的具体数据和案例。最后是价值观匹配，京东特别强调客户为先、创新等价值观，要准备好用实际经历来证明你符合这些价值观。面试过程中，注意展现你的资源协调能力和问题解决能力，这些都是这个岗位看重的核心素质。建议提前研究京东近期的营销活动，准备好你对这些活动的看法和改进建议。
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