职位描述：
1. 负责展示渠道用户运营策略制定，落实投放、执行、监测及评估工作，设置合理投放指标，控制投放成本，达成用户增长任务；
2. 负责PD渠道投放运营工作，包括支持各事业部营销项目PD渠道策略制定，执行落地、投放优化、数据跟踪和分析等，达成各项目营销目标；
3. 运营专项制定与推动，包括针对点击率、转化率以及落地页承接内容的相关实验与推动；定期针对行业运营手段与技术能力收集、反馈、推动应用；
4. 负责项目统筹管理工作，对日常&大促项目进行节奏制定与推动、效果测算、媒体资源分配与调控、上线流程管理与优化等工作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上数字媒介、程序化广告投放相关工作经验，且拥有用户运营、广告运营操盘以及大型项目统筹经验优先；
2. 对展示广告（cpd、pd）及行业核心媒体熟悉并有一定相关的工作经历；
3. 逻辑思维清晰，具备较强的数据敏感度及良好的数据分析能力，具备较强的数据安全意识；熟悉并乐于持续研究用户行为喜好及需求；
4. 具有良好的职业道德和素养，诚信，抗压力强；具有团队协作、沟通能力与意识。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的媒介运营岗是一个极具挑战性的职位，它不同于常规的媒介投放岗位，而是需要候选人具备全方位的运营能力。这个岗位最特殊的地方在于它既要求精细化的广告投放技能，又需要宏观的项目统筹能力。你需要同时关注微观的点击率、转化率优化，又要把握大促项目的整体节奏和资源调配。京东作为电商巨头，其媒介运营的复杂度和规模都远超一般企业，这就要求候选人不仅要有扎实的媒介投放基础，还要具备处理海量数据和复杂项目的能力。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是广告投放经验，特别是展示广告(CPD/PD)的具体案例，要能详细说明你如何优化投放效果；其次是数据分析能力，准备好你如何通过数据发现问题并优化运营策略的实例；最后是项目管理经验，特别是大型促销活动的统筹案例。在面试过程中，京东的面试官很可能会通过情景模拟来考察你的应变能力和实操水平，建议提前准备几个完整的项目案例，采用STAR法则来讲述。同时，不要忽视对京东价值观的理解和认同，这是京东非常看重的部分。着装方面建议商务休闲即可，但一定要展现出专业和干练的形象。
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