职位描述：
一、【供应商入驻】
①规则调整：根据相关法规政策、行业标准及业务的调整及需求对入驻标准及系统流程进行调整迭代；
②审批：类目新增/特批/清退审批；
二、【入驻流程优化】
①供应商及门店入驻流程及系统优化；
②入驻审核时效、一通率提升，降低成本、提升入驻效率及体验感；
三、【外包管理】
自营、POP、门店促销资质审核团队的日常管理，涉及人效、排班、培训赋能、答疑、派单、外审费用预提、结算等内容；
四、【合规及假货治理】
通过QCR和质量售后数据分析，完善假货治理管控措施，对假货商品治理，沟通相关方进行改善落地。识别并预警资质、假货、侵权等风险，完成商家及涉及的商品的定责及治理，并在入驻等环节迭代标准卡控该风险。例如舆情商品排查、侵权商品投诉、资质造假等。
职位要求：
1、有电商品控经验优先；
2、熟悉国家质量相关法律法规；
3、较好的沟通协同能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的流程运营（即时零售）岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备扎实的电商运营基础，更需要专注于即时零售这一细分领域的特殊要求。这个岗位最独特的地方在于它同时涉及供应商入驻管理、流程优化、外包团队管理以及假货治理等多个维度的工作内容。特别是假货治理环节，需要候选人具备敏锐的风险识别能力和数据分析能力，这往往是其他电商运营岗位不会特别强调的。面试官会特别关注候选人在电商品控方面的经验，以及处理复杂合规问题的能力。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理自己在电商品控和供应商管理方面的具体经验，特别是那些能够体现你处理复杂问题能力的案例。其次，要熟悉国家质量相关法律法规，面试中可能会被问到具体的合规问题。在简历中，建议突出你在流程优化和效率提升方面的成果，用具体数据来支持你的陈述。面试时，可以准备一些关于如何平衡入驻效率和风险控制的思考，这往往是最能打动面试官的地方。最后，不要忘记准备一些关于京东价值观的问题，因为这家公司非常看重文化匹配度。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。