职位描述：
1. 团队管理：负责团队的整体管理工作，制定并实施团队发展战略，确保团队目标与公司整体战略目标一致，对团队整体结果负责；
2. 业务管理：领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定并执行采购与销售策略，确保产品的市场竞争力； 优化采购流程，确保产品质量与成本控制，带领团队提升真自营营运能力；
3.销售管理： 监控销售业绩，分析销售数据，制定销售策略，确保销售目标的达成；
4.人员梯队建设：负责团队的招聘、培养、识别、汰换等工作，搭建有战斗力的团队班子。
职位要求：
1.本科及以上学历，有平台运营/家电/家装/厨具/家居等品牌任职经验者优先；
2. 熟悉采购管理运作流程，熟悉线上促销推广模式，了解电子商务行业及相关法规，具备相关领域专业采购知识，有丰富的厨具供应商or渠道资源优先；
3.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力及适应能力；
4.具有敏锐的市场洞察力，有破局以及爆品打造经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的厨具作战单元BOSS岗是一个综合性很强的管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的行业背景，还需要有出色的团队管理和业务运营能力。这个岗位的特殊之处在于它需要同时兼顾战略规划和落地执行，既要对厨具行业有深刻理解，又要精通电商平台的运营规则。面试官会特别关注你在行业资源、爆品打造和团队管理方面的实际经验，因为这些都是直接关系到业务成败的关键因素。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，所以任何过往经历中能体现客户为先、创新、拼搏等特质的故事都会是加分项。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是行业经验，要能清晰阐述你对厨具市场的理解，包括趋势判断和竞争格局；其次是业务案例，准备1-2个你主导的成功项目，特别是涉及爆品打造或流程优化的实例，用数据说明你的贡献；最后是管理能力，思考你将如何快速组建和带领团队达成目标。面试过程中，面试官可能会通过压力测试来考察你的抗压能力，保持冷静并展现你的问题解决能力很重要。着装方面选择商务休闲即可，但要注意展现专业和干练的形象。记得在回答问题时多使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），这样能让你的回答更有说服力。
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