职位描述：
1.根据部门业务运营规划和市场节奏，针对时事热点策划相关主题型活动，策划营销方案；
2.活动运营统筹：同总部及区域保持高效沟通，完成活动信息传达和收集，筹备活动所需相关资源，保证活动按时启动，并把控活动整体执行进度；
3.负责大促的推进执行，如双11、618、超品等确保项目的上线，调动各方资源助力业务达成目标；
4.根据业务的发展变化以及市场调研情况 ,规划并落地线下门店的活动类型，持续引入客流量；
5.定期整理搜集客户反馈，进行客户需求和分析，提出合理化运营建议。
职位要求：
1.3年以上整合营销活动经验（有线下直营门店运营经验）；
2.具备开拓拼搏精神，工作责任心强、执行力强，结果导向，有一定抗压能力；
3.具备团队合作意识，沟通能力强，能快速协调资源、推动进展、解决问题；
4.熟悉互联网、O2O模式的行业打法，擅长跨部门协作，有项目管理经验者优先；
5.有成功的事件营销、热点营销经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销运营岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统营销策划能力，更需要有线上线下整合营销的实战经验。从职位描述可以看出，这个岗位特别注重候选人在大促活动（如双11、618）中的执行能力，以及线下门店活动的策划能力。这与其他公司普通的营销岗位相比，更强调实战性和资源协调能力。面试官会特别关注你是否具备从策划到落地的全流程把控能力，以及面对突发情况的应变能力。值得注意的是，京东明确提出了价值观要求，这意味着除了专业能力，你的工作态度和价值观是否与企业匹配也将成为重要考量因素。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你过往参与的营销案例，特别是那些线上线下联动的项目，要能清晰说明你在其中的角色、遇到的挑战和最终的成果。其次，针对大促活动执行，准备一些你在资源协调、进度把控方面的具体案例，最好能用量化数据来证明你的贡献。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你在突发情况下的应变能力，建议提前思考一些常见问题的解决方案。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现你的专业形象。最后，不要忽视价值观层面的准备，思考如何通过具体事例展现你与京东价值观的契合点。记住，这个岗位最看重的是你的执行力和结果导向，所有回答都要围绕这个核心展开。
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