职位描述：
1. 负责管理营业部业务工作，确保业务流程的规范性与高效性，推动业务增速，达成公司设定的业务目标；
2. 统筹规划营业部日常工作，负责团队建设与人员管理，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作效率；
3. 分析市场趋势，制定并实施业务发展策略，拓展业务领域，提高业务市场份额；
4. 监控业务数据，及时调整经营策略，确保业务目标的实现，并对业务成果负责；
5. 与公司内部各部门保持良好沟通与协作，确保业务流程的顺畅，共同推进公司业务发展。
职位要求：
1. 负责管理营业部业务工作，确保业务流程的规范性与高效性，推动业务增速，达成公司设定的业务目标；
2. 统筹规划营业部日常工作，负责团队建设与人员管理，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作效率；
3. 分析市场趋势，制定并实施业务发展策略，拓展业务领域，提高业务市场份额；
4. 监控业务数据，及时调整经营策略，确保业务目标的实现，并对业务成果负责；
5. 与公司内部各部门保持良好沟通与协作，确保业务流程的顺畅，共同推进公司业务发展。
组织协调：具备较强的组织协调能力，能够合理安排资源，确保片区支持工作的顺利进行；
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过对数据的分析，发现问题和优化空间；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与团队成员、业务部门保持良好的沟通与协作；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对各种突发情况，提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目进度；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在繁忙的工作中保持冷静，确保工作质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
海南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理这个职位是一个综合管理岗位，不仅需要具备扎实的业务运营能力，还需要出色的团队管理和市场分析能力。从职位描述来看，这个岗位有几个关键点需要特别注意：首先是对业务增速和目标的达成能力，这要求候选人不仅要懂业务，还要能带领团队实现业绩增长；其次是团队建设和管理能力，需要营造积极的工作氛围并提升协作效率；最后是市场分析和策略制定能力，这是区别于普通运营岗位的重要特质。京东特别强调了价值观的匹配，这意味着除了硬性能力外，软性素质和企业文化契合度也是重要考量因素。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面重点突破：在简历中要突出你过往在业务增长、团队管理和市场分析方面的实际成果，用具体数据说话；面试时要准备好关于业务策略制定和团队管理的案例，展示你的系统性思维和领导力；特别注意沟通表达要体现京东的价值观，比如可以准备一些体现’客户为先’和’拼搏’精神的经历。在面试过程中，面试官很可能会通过情景模拟来考察你的应变能力和问题解决能力，建议提前准备一些业务场景的应对方案。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要专业干练。
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