职位描述：
1.负责营业部人员管理，培训、赋能员工，完成营业部人才梯队建设，提高员工满意度，提升团队人员凝聚力；
2.负责站点人员安全、资金安全；
3.负责营业部客户的维护及市场的开发，实现经营目标；
4.负责营业部运营质量的管理及问题处理，达成运营指标；
5.具有敏锐的市场洞察意识，了解市场行情，挖掘商机；
6.维护营业部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
职位要求：
1.具备3年+物流工作经验，1年+团队管理经验，有同行管理经验；
2.具备一定的沟通表达、组织协调能力；
3.具有良好的职业道德操守和团队合作意识；
4.具备市场销售或客户服务工作经验者优先;
5.符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理岗是一个综合管理职位，需要同时具备物流运营、团队管理和市场开发的多维度能力。这个职位最特殊的地方在于它不仅仅关注传统的物流运营指标，更强调人才梯队建设和区域市场开发能力。面试官会特别看重应聘者在团队凝聚力建设和员工满意度提升方面的实际经验，因为这直接关系到京东在区域市场的服务质量和品牌形象。同时，由于需要维护区域公共关系，应聘者的沟通协调能力和商业敏感度也会是重点考察方向。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：一是具体的团队管理案例，特别是如何通过培训和赋能提升团队绩效的实例；二是市场开发的成功经验，最好能准备数据说明你如何发现并把握商机；三是处理突发运营问题的能力，这能体现你的应变能力和担当精神。面试时要特别注意展现你与京东价值观的契合度，可以通过具体事例说明你如何践行客户为先、创新拼搏等核心价值观。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体，体现专业管理者的形象。
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