职位描述：
1.团队管理：基于公司文化与团队建设原则，通过选拔、培训、激励、保留和淘汰机制，营造积极向上的团队氛围，确保团队高效运作。
2.收入管理：基于收入增长目标，通过管理商机、签约新客户、激活流失客户、保障新客户体验、管理月结应收款、开发产业带和产品培训、指导快递员开发散单，实现营业部收入的持续增长。
3.站内现场管理：基于运营效率和资源优化，通过合理选址房源、优化站内布局、有效管理和使用车辆，确保站内运营的有序和高效。
4.站外路区管理：通过路区诊断模型合理规划路区，优化作业模式投入，整体调优收入&效率&体验。
5.安全管理：基于安全管理标准，通过资金安全监控、人员安全培训和交通安全管理，确保营业部的运营安全无虞。
6.外联管理：基于良好公共关系维护，通过与社区、街道、物业、邮管局、消防等政府部门的有效沟通和跟进，妥善处理扰民问题，确保营业部运营的顺利进行。
运营管理：基于运营效率和客户满意度，通过优化早出站流程和保障大客户服务，提升整体运营效率和客户体验。
7.成本管理：基于成本控制目标，通过优化场地、人力和车辆成本，确保营业部的成本效益最大化。
职位要求：
1.大专及以上学历
2.具备一年以上物流公司销售/管理经验，有同行经验优先
3.有韧性，抗压性强，具备一定数据分析能力及管理能力；执行力强，无不良嗜好
4.善于沟通交流，愿意与客户打交道，成就动机强
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理这个职位不仅要求候选人具备基础的物流管理经验，更看重的是在复杂环境下带领团队实现收入增长和运营优化的能力。从职位描述来看，这个岗位需要同时处理团队管理、收入增长、现场运营、安全管理、外联关系等多维度工作，是一个典型的复合型管理岗位。特别值得注意的是，京东在要求中特别强调了’符合京东价值观’这一点，这意味着面试官会特别关注候选人的价值观匹配度。在物流行业快速变化的今天，这个岗位还需要候选人具备快速学习能力和创新思维，能够不断优化作业模式。
在准备京东营业部经理的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理自己过往在物流管理方面的具体成就，特别是那些能够体现你收入增长能力和团队管理能力的案例。其次，要准备一些处理突发事件或复杂问题的案例，因为安全管理是重要考核点。在面试过程中，要注意展现自己的数据分析能力，可以提前准备一些你如何通过数据分析优化运营效率的实例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁得体。最后，一定要提前了解京东的企业文化和价值观，并准备一些能够体现你符合这些价值观的个人经历。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你在特定情况下的决策能力，建议提前思考可能遇到的各种运营场景。
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