职位描述：
1、负责安装、维修、清洗、搬家等生活服务类师傅招募计划和招募渠道建设，对用工招聘满足率负责；
2、通过工程师转介绍、垂直招聘平台、流量短视频平台以及线下职业培训学校、协会等渠道收集师傅线索，对线索数量和质量负责；
3、建师傅线索分发到各省区，推动省区及时电联、预约面试、培训认证，对线索转化率负责。
职位要求：
1、本科及以上学历；3年以上家电、家居、3C家电厂商售后或生活服务平台工作经验；
2、有过大规模一线蓝领招聘经验，人数超过万人以上；
3、有劳务公司、灵活用工、行业协会、校企合作等资源；
4、擅长数据分析，有系统化思维；
5、人品正直，能够深入蓝领群体。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的一线用工招聘经理职位是一个极具挑战性的岗位，它要求应聘者不仅具备丰富的招聘经验，还需要对生活服务行业有深刻的理解。这个职位的特殊性在于它专注于蓝领工人的招聘，这与传统的白领招聘有着显著的不同。蓝领招聘更注重实际操作能力和行业资源，尤其是在家电、家居、3C家电厂商售后或生活服务平台的背景经验。此外，这个职位还要求应聘者具备大规模招聘的经验，人数超过万人以上，这意味着你需要展示出你在管理大规模招聘项目中的能力和成果。
在准备面试时，你需要重点突出你在蓝领招聘方面的经验和资源。简历中应详细列出你过去参与的招聘项目，尤其是那些规模较大的项目，并具体说明你在其中的角色和贡献。在面试中，面试官很可能会询问你如何管理和优化招聘渠道，以及如何处理招聘过程中的挑战。准备好具体的案例来展示你的数据分析能力和系统化思维。此外，京东非常重视价值观，因此在面试中要表现出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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