职位描述：
1.负责京东秒送用户增长方向的策略产品，通过产品创新带动平台业务增长；
2.基于行业分析、用户调研，洞察用户策略对平台的商业价值，制定可行性产品方案；
3.围绕用户体验和增长目标，结合产品权益设计融入业务，优化用户增长产品转化路径；
4.协调整合多团队、各业务资源，与品牌/商家联合推动产品落地，提升京东秒送用户规模。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，用户增长产品经验，且独立负责过完整的产品模块；
2.对用户心理、用户需求等有独到的思考和理解，有一定的增长求胜欲和探索精神；
3.具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感且善于发现和挖掘数据价值，与业务同学共同建设符合用户需求的运营方式；
4.跨部门沟通能力和统筹项目能力强，有较强抗压能力，喜欢挑战目标，具有创新精神；
5.具有互联网头部公司用户增长相关产品工作经验，有自己沉淀的产品方法论。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这次招聘的产品经理岗专注于用户增长方向，这在当前互联网行业竞争激烈的环境下显得尤为重要。从职位描述可以看出，这个岗位的核心在于通过产品创新带动平台业务增长，这要求应聘者不仅要有扎实的产品基本功，更需要具备独特的用户洞察能力和增长思维。特别值得注意的是，这个岗位需要与品牌/商家联合推动产品落地，这意味着你需要展示出优秀的跨部门协作能力和资源整合能力。京东特别强调价值观匹配，尤其是’客户为先’和’创新’这两点，这暗示着面试官会特别关注你过往经历中体现这些价值观的案例。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面：首先是用户增长案例，要能够详细描述你主导过的用户增长项目，包括策略制定、执行过程和最终效果，最好能用量化数据来证明你的贡献。其次是产品方法论，京东明确要求’有自己沉淀的产品方法论’，这意味着你需要系统化地总结你的工作思路和框架。最后是跨部门协作案例，准备1-2个你成功协调多方资源推动项目落地的故事，展示你的沟通能力和抗压能力。在面试过程中，可以主动提及你对京东秒送业务的理解和建议，这能体现你的准备充分和业务敏感度。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。
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